根据市委统一部署，2021年3月23日至5月28日，市委第五巡察组对常德技师学院进行了巡察。9月3日，市委巡察组向常德技师学院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、组织整改落实情况
市委第五巡察组对我院反馈意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有针对性和指导性。我院党委完全赞同和诚恳接受巡察组的巡察反馈意见，按照党要管党、从严治党的要求，对照整改清单，逐条研究整改措施，逐项督促整改到位，以巡察问题整改的实效推动建章立制，推动工作落实。
(一)强化组织领导。成立巡察整改工作领导小组，党委书记任组长，党委副书记、院长任常务副组长，其他领导班子成员为副组长，各部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由党委委员兼任办公室主任，办公室设在纪检监察室，具体负责巡察整改工作的组织、协调、联络和督导等工作。2021年3月份以来，学院先后召开领导班子巡察整改专题民主生活会1次，调度会3次，党委会议6次，巡察整改专题会10次，部署、研究和推进巡察反馈问题整改落实工作。多次主动向市纪委市监委、市委巡察办、市纪委市监委派驻纪检监察组汇报整改落实情况。
(二)抓实责任分解。经多次完善，学院形成了院党委《关于落实市委第五巡察组反馈意见的整改方案》，整改分为制定方案、全面整改、巩固提高三个阶段进行，对照《巡察反馈问题整改清单》，领导班子主动辨析问题，班子成员和处室负责人主动认领问题、划定责任，深入分析查找问题的根源，建立巡察整改问题台账，逐项制定整改落实的举措；把整改事项落实到责任领导、责任部门和具体责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避问题，做到立行立改、不敷衍塞责，确保件件落实、条条兑现。
(三)严格责任追究。学院对整改工作采取周督查的方式，全面掌握整改工作情况；建立了整改落实督查台账，对整改任务进行“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件。对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改，并追究责任。同时，明确规定将整改情况纳入基层党建、领导班子、干部年度考核中，对简单应付、推诿扯皮、整改不力的取消其年度评先评优资格，坚决追责问责。
截至2021年12月30日，巡察组反馈的三类16个方面40个具体问题，均已整改完毕。
二、巡察反馈问题整改进展情况
(一)聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况
问题1：关于学习党的十九大精神和习近平总书记对职业教育工作的重要指示不深不实的问题。
整改情况：一是将党的十九大精神和习近平总书记关于职业教育工作的重要指示精神，以及党和国家关于职业教育的政策法规纳入党委会或中心组学习内容，制定了详细的学习计划，坚持做到每月必学，班子成员结合分管工作和职教特色撰写心得体会。二是完善了《中共常德技师学院委员会党委理论学习中心组专题学习方案》，严格落实各环节，坚持中心发言和自由研讨相结合、口头发言和书面体会相结合。三是严格考勤登记，加强对学习记录的检查。
问题2：关于执行上级决策不力，推进学院高质量发展有欠缺的问题。
整改情况：(1)学院缺失长期规划：一是组织学院领导班子深入学习国家、省、市十四五规划和2035远景目标。二是学院下发了《常德技师学院关于开展“十四五”规划前期准备工作的通知》，各部门在10月提交了“十四五”规划思路，学院“十四五”规划已于11月上旬形成初稿，并经过党委会初审。下一步我们将根据国家和省里的规划进行修改，广泛征求意见，提交职代会讨论，争取在2022年3月正式定稿。三是积极申报高等学校设置，争取将学院纳入湖南省“十四五”时期高等学校设置规划编制，设置报告已经市政府常务会议审批通过并获得省教育厅支持。
(2)落实立德树人不到位，思政教育和德育工作有缺失：一是10月27日下午，学院组织237名教师集中学习《习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上重要讲话》教育部《高等学校课程思政建设指导纲要》及中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》等文件精神，进一步提升教师对思想教育和德育工作的重视，贯彻落实立德树人的根本任务。二是学院于2019年下学期10月份启动人才培养方案的修订，经过2年多的时间，召开了8次全院性人才培养方案修订会，反复修改20余稿，于2021年9月汇编成册。学院新的人才培养方案严格按照国家、省、市要求开齐开足公共基础课，并严格按规范要求开好思想政治课。2021年秋季起学院严格按人才培养方案开课设节，常德市教育局专家于10月19日对我院进行教育教学专项视导，并给予高度评价。三是大力开展思政教师培训且加大思政课程教研教改力度。①充分利用每月2次的教研活动深入开展思政教学研讨会和课程思政研讨会，提高教师队伍的思政意识和思政能力；②2021年8月30日上午，院长在全院教职工大会上围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想学生读本》开展主题为《学理论、悟思想》的专题培训；9月6日下午，学院又组织全院教师就《习近平新时代中国特色社会主义思想学生读本》开展线上培训学习；思政教研室全体教师和院领导30余人在综合楼601集中开展线上培训。③积极组织教师参加省、市2021年思想政治教育教学能力比赛，2021年10月27日,组织20名教师参加学院思想政治教育教学能力比赛，在此基础上择优推荐8个思政教学团队，参加常德市中等职业学校思想政治教育教学能力比赛，我院7个团队获得入围省赛资格(常德市共有省赛资格13个，我院占7个，占比53.8%)，12月11日，我市3个团队入围省赛现场决赛，我院独占2席，并最终均获得省赛二等奖，得到了常德市教育局和常德市教育科学研究院领导的一致好评。四是通过开学第一课、领导班子思政课讲座、教育专题讲座等多种形式丰富德育教育活动。2021年，学院院长分别主讲了题为《劳动创造幸福》《红色基因代代传》的开学第一课，同时，围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想学生读本》开展系列活动，在教职工大会和开学典礼上分别就《读本》开展专题讲座。学院主要领导坚持给学生进行思政课讲座，2021年上学期，学院党委书记结合党史学习教育开展了题为《学党史 知党情 跟党走》专题思政课讲座。2021年9月15日下午，常德市劳模工匠精神“进校园”首场宣讲活动在学院2号教学楼梯形教室举行，市总工会领导、学院领导以及全体思政课教师和部分学生代表200多人参加了此次宣讲活动。五是严格执行教材选用审核审批制度，教材做到“凡选必审”。
(3)落实一体化教学改革有差距：一是2021年，学院在制定各部门绩效考核细则时，考虑到一体化课程教学改革工作是督导评估中心的主要工作，所以将增加1-2个一体化专业纳入了对该部门的考核。二是学院采用多种方式、多种渠道为全院教师提供培训机会，提高教师的教育教学能力，在选派培训教师时优先年青教师、一体化教师或双师型教师等，比如在中职人才培养方案制定与实施专题培训项目中学院6名老师参加培训，其中5名教师为一体化或双师型教师。另外中职优质精品课程建设专题培训5名教师均为一体化教师。三是学院坚持每年对一体化课程教学评估1-2次，2021年10月29日督导评估中心对一体化课程进行了评估，共有8个一体化教学资源包通过评估。四是根据常德市教育局《关于印发<常德市职业院校“双师型”教师评定办法>（试行）的通知》精神，结合学院实际情况，修订了《常德技师学院双师型评定办法》《常德技师学院一体化教师标准》以及《常德技师学院申报推荐“双师型”教师评分细则》。五是根据学院实际情况，进一步完善教师业务考核方案，将教师资格证、专业技术职称、职业资格证书或技能等级证书作为教师业务考核的必要条件，从而提高教师的业务能力和水平，促进教师的全面发展。
(4)办学特色不突出，3年来，无1人取得技师和高级技师证：一是建立了高级工班、预备技师班毕业生二级(技师)职业资格综合评审考核制度。二是对接技能人才培养需求修订完善了人才培养方案。三是开足开齐公共基础课程，强化学生基础知识教育。四是强化技能等级评价工作。将学生技能等级评价工作列入教学考核内容，与期中、期末考试一并进行，并和相关及教学系的绩效考核挂钩。
问题3：关于执行党内议事规则不到位的问题。
整改情况：(1)部分“三重一大”事项未经过集体研究：一是学院党委中心组集中学习了党中央、中纪委、国家监委及习近平总书记关于强化政治纪律、贯彻民主集中制的重要讲话及相关政策。二是完善了学院《“三重一大”制度》，明确卡务中心大额资金出借列入党委“三重一大”事项，院长办理审批程序，要求各部门严格执行。三是出台了《常德技师学院卡务中心管理办法(暂行)》。
(2)党委会记录不完整：一是党委会记录由办公室主任、组织人事处处长分别负责记录，并要求其加强业务学习。二是学院党委书记加强党委会记录检查并签字负责。三是党委会要求记录每名党委成员发表的意见。四是规定每次党委会应下发会议纪要。
(3)违反议事规则：一是制定和完善了《党委会议事规则》。二是党委分管人事工作的领导对具体负责选人用人工作的组织人事处负责人进行了提醒谈话。
问题4：关于党委意识形态工作责任落实不到位的问题。
整改情况：(1)意识形态“四个责任”不落实：一是完善了《中共常德技师学院委员会意识形态工作责任制实施细则》，并制定了常德技师学院意识形态相关工作制度。二是为落实“四个责任”，党委每年至少召开两次意识形态专题会议。三是组织集中学习了《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》并要求严格贯彻落实。
(2)意识形态“四个纳入”不到位：一是完善了《中共常德技师学院委员会意识形态工作责任制实施细则》。二是严格落实意识形态工作“四纳入”要求，将意识形态工作纳入党委重要议事日程、纳入党的建设责任制、纳入党的纪律监督检查范围、纳入领导班子和领导干部目标管理。
(3)意识形态制度机制不健全：一是制定了《常德技师学院微信群、QQ群管理办法》《常德技师学院意识形态工作研判制度》《常德技师学院意识形态工作分析研判联席会议制度》等意识形态相关工作制度。二是加强网络正向宣传引导。三是全年召开两次意识形态工作专题会议。
(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风
问题5：关于为民办学理念欠缺的问题。
整改情况：(1)“收费式”校企合作损害学生利益：一是印发了《关于进一步规范校企合作办学行为的决定》，明确停止“收费式”校企合作。二是召开了常德技师学院校企合作整改工作专题会，学习了国家、省、市规范合作办学的相关文件精神，要求合作企业严格按照备案标准对学生进行收费，并出具规范票据。三是副院长约谈校企合作办学企业在校专业负责人，要求规范合作办学，保障学生权益，切实做到按协议安置就业。四是10月28日，在副院长的带领下，校企合作办组织对校企合作企业班级进行抽查听课，并组织学生座谈，对企业招生宣传“回头看”。11月10日，党委书记、党委副书记、院长带领相关部门负责人，深入校企合作班级听公开课。五是印发了《关于进一步加强校企合作和校校合作管理的通知》，建立长效机制，严格监督合作企业对原招收学生在校期间的收费行为。
(2)侵占学生利益：一是关于高价卖给学生校园卡一事在巡察组进驻之前已自行完成整改。二是后勤处召开专题会议，强化部门人员服务意识，要求把学生的利益摆在首位，认真履责，贴心服务。今后卡务中心涉及面向学生收费的项目一律向党委和行政报告，如有违反严格追究相关人员责任。
问题6：关于官僚主义积习未改的问题。
整改情况：一是认真组织了开学第一课的巡查工作，严格落实了院领导推门听课制度，加强学院领导对各个教学环节的检查与督导。9月以来，院领导推门听课56人次，听公开课15人次。二是坚持教务处、督导评估中心、教学系三方联动的巡查机制。教务处分批次每天进行课堂巡视，督导评估中心不定期进行推门听课和巡堂检查，各教学系安排专人对课堂教学进行检查。对每天检查发现的问题，情节严重的当天通报并责令整改。每月进行月通报，并将通报结果进行公示。三是强化教师业务考核，规范课堂教学，每学期初对教学资料进行检查，每学期末进行学生评教工作，相关结果纳入教师个人业务考核。四是学院高度重视青年教师的培养，每学期针对新进教师和青年教师开展培训，组织开展师徒结对活动。
问题7：关于违反中央八项规定精神时有发生的问题。
整改情况：(1)滥发滥补：一是责令相关工会工作人员于5月13日将津贴退回到学院工会账户。二是责令三个工会小组将违规购买农产品的资金退还到学院工会账户。三是再次学习了《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》等相关文件。四是完善了《常德技师学院工会经费收支管理暂行办法》。五是工会主席针对工会经费管理不力问题，已写出书面检查，并对工会负责人进行了约谈。
(2)2018至2020年学院相关在职人员，违规领取职业技能鉴定监考及考评劳务费：一是清退了违规发放的考务费。二是加强整章建制，制定了《常德技师学院技能等级认定考试费收支管理办法（试行）》。三是积极争取政策支持，主动向省人社厅等部门汇报，完善技能等级认定考务管理规程，切实规范学院职业技能等级认定考务费发放管理，依法依规发放职业技能等级认定考务费。
(3)违规接待：一是全额退缴两餐的接待费用到市财政局国库科。二是教务处负责人向学院党委作出书面检查，就问题产生原因进行了深刻分析，提出了具体整改措施。三是分管院领导疏于监管，已写出书面检查，并约谈了部门负责人。分管接待工作的院领导对公务接待工作管理不到位，写出书面检查。10月12日，学院党委书记约谈教务处负责人，对其进行了批评教育，并就今后加强公务接待管理提出要求。11月22日，学院党委委员对教务处负责人开展批评教育。四是组织处室人员学习。10月12日下午，教务处主要负责人组织教务处全体人员集中学习中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和市党政机关公务活动用餐有关事项的通知。要求大家学习了解公务接待相关纪律，提高思想觉悟，筑牢底线意识，坚决杜绝类似现象再次发生。五是进一步修订学院公务接待制度，严格规范和执行公务接待流程，完善公务接待纪检部门监督、财务及分管领导审核审批，报销票据“三堂会审”。
问题8：关于落实“两个责任”有欠缺的问题。
整改情况：(1)“一岗双责”未扛牢：一是制定和完善了《党风廉政建设“一岗双责”工作责任制度》。二是修订了《常德技师学院关于学院党风廉政建设责任制责任分工的通知》，进一步细化领导班子“一岗双责”责任具体内容。三是修订《常德技师学院2021年党风廉政建设工作要点》，明确规定：加强对党委履行主体责任和班子成员、中层干部履行“一岗双责”情况的经常性监督检查，推进主体责任与监督责任落到实处。四是学院组织人事处已将“一岗双责”纳入民主生活会和支部组织生活会，明确“一岗双责”内容要求。五是修订《常德技师学院2021年工作要点》，将“一岗双责”纳入其中，明确与党风廉政建设工作同布置同检查同考核。六是修订完善了《常德技师学院贯彻落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度》，各位领导班子成员按要求开展谈心谈话工作，及时了解教职工工作及思想状态。
(2)监督责任未压实：一是修订完成了《2021年廉政风险防控手册》。二是修订完善了《常德技师学院“三重一大”制度》。三是每年开展4次纪律作风监督检查，并对检查情况进行通报；对于重点领域和重点岗位，开展专项检查，党委书记、院长、党委委员分别对后勤处、财务处等部门负责人进行了谈心谈话。四是每学期开展一次警示教育活动，通过观看警示教育片、参观警示教育基地等多种形式，以学促廉。五是组织部门负责人开展风险防控研讨会，增强廉政风险研判能力。
问题9：关于国有资产管理不规范，重点领域廉洁风险较大的问题。
整改情况：(1)国有资产流失：一是修订完善了《常德技师学院国有资产管理办法》，明确对校企合作中涉及的场地、设备等国有资产使用情况进行规范管理。二是组织对三家不规范的经济合同进行了清理，涉及国有资产使用方面的合同条款一律经学院后勤、财务、纪检等部门和法律专干审核，坚决杜绝国有资产流失。三是后勤部门将主动跟进，设置校企合作企业和入驻企业水电管理台账，定期下达水电费收缴通知，对不按规定缴费的合作企业进行停电停水处理，情节严重的学院终止合作协议。
(2)国有资产处置不规范：一是借鉴学习兄弟院校国资管理经验，加强各部门国资管理员业务培训，提高业务能力和水平。二是修订完善了《常德技师学院国有资产管理办法》，进一步明确资产处置工作流程、并建好资产处置工作台账。三是严明工作纪律，发现国有资产处置不规范行为，严格按《常德技师学院追责问责制度》执行，严控廉洁风险。
问题10：关于财务管理不规范，财经纪律执行不严格的问题。
整改情况：(1)违规使用工会经费：一是责令相关获奖人员于5月13日将第二次活动奖金退回到学院工会账户。二是再次学习了《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》等相关工会文件。三是完善了《常德技师学院工会经费收支管理暂行办法》。四是分管领导工会领导针对工会经费管理不力问题，已写出书面检查，并对工会负责人进行了约谈。
(2)违反政府采购相关规定：加强业务学习。10月28日，财务处负责人组织了财务处、后勤处、教务处、学生处、办公室、招就处、信息技术中心等相关部门人员进行学习，学习《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》《湖南省政府采购电子卖场管理办法》等政府采购相关政策，提高工作人员的政策和业务水平。一是关于2020年12月支出租车费，汽车租赁公司为非政府采购定点公司问题。学院已明确办公室统一管理公务租车，印发了《常德技师学院公务用车使用管理暂行办法》，强化财务报账票据审核，规范了报账程序。由分管院领导对校企合作负责人进行了批评教育并要求其写出书面说明，由财务处负责人对财务报账人员进行批评教育。二是2020年10月支出宽带租赁费，未履行政府采购程序问题。为了规范网络租赁采购行为，2020年11月已对该项目实施了政府采购。2021年11月学院再次对网络租赁费实施了政府采购，双方签订了政府采购合同。分管院领导对财务处负责人进行了提醒谈话，财务处负责人对政府采购经办人和报账票据审核人员进行了提醒谈话。三是2020年购买电脑、打印机、服务器8台，未按规定选用国产品牌问题。系经办人员对政策把握不准，思想认识不到位，认为进口品牌信息化产品性能优，价格相对低,其次是对学院保密意识认识不到位。针对这一问题，学院积极整改，出台了《常德技师学院信息化设备采购管理办法》，并由分管领导对财务处负责人进行了提醒谈话。
(3)财务报账把关不严：一是清查了2018年-2020年报销的差旅费，已责令经办人退回重复报销的差旅费。二是分管招生工作的院领导和分管财务工作的院领导分别对校企合作负责人和财务处负责人进行了提醒谈话，同时财务处负责人对票据审核人员进行了提醒谈话。三是整章建制，加强招生宣传管理，规范招生出差审批、报销流程，制订了《常德技师学院招生宣传出差管理办法》。
(4)票据处理不规范：一是责令工作人员写出情况说明。二是10月21日，对财务处报账员、会计、主管会计进行了提醒谈话。三是整章建制，制订完善了票据审核管理办法和财务报账流程。
(5)食堂账目管理不规范：一是财务处安排专业人员参与卡务中心的财务管理和监督。二是出台了《常德技师学院卡务中心管理办法(暂行)》。三是加强卡务中心资金管理，严格实行账目月清月结，禁止任何人拆借或挪用卡务中心资金，违者严肃追责。四是上缴滞留资金至国库。五是由分管院领导对后勤处负责人进行了提醒谈话，由党委委员对原后勤处负责人进行了提醒谈话。
(6)企业捐赠资产未入行政账：一是完善了《常德技师学院国有资产管理办法》，明确捐赠资产入账工作流程和工作要求。二是切实了解资产捐赠具体情况，要求企业提供自愿捐赠书及捐赠产品相关参数、价值，以1元资产进行入账。三是由分管院领导对后勤处负责人和财务处负责人进行了提醒谈话。四是明确工作纪律。部门和个人对企业捐赠资产隐瞒不报的将被严格追责问责。
(三)聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺问题
问题11：关于部分班子成员初心使命意识淡化，工作激情严重衰退的问题。
整改情况：一是开展党史学习教育，加强党性教育，重温入党誓词，增强部分班子成员初心使命意识。二是召开巡察整改专题民主生活会，部分班子成员进行了自我批评。三是修订了《2021年度学院各部门绩效考评办法》，明确班子成员工作任务、目标。四是向上级主管部门和市委组织部汇报，争取在党委换届时优化班子年龄结构。
问题12：关于党委决定执行不到位，督导追责不力的问题。
整改情况：(1)以会议落实会议：一是改进“会风”，坚持开“少、小、短”会议，2021年9、10月份各类会议比上年同期减少10%以上。二是学院下发《关于进一步加强校企合作和校校合作管理的补充通知》。三是完善了《中共常德技师学院党委会议事规则》，下发党委会决议执行情况通报2次，纪检监察室对未完成及正在进行事项进行了督导检查，并将贯彻执行情况反馈给院党委。
(2)议而不决，决而不行：一是制定了《常德技师学院院系二级管理实施暂行办法》。二是修订了《2021年度学院各部门绩效考评办法》。三是制定了《常德技师学院2021年度行管、教辅人员奖励性绩效考核办法》。四是制定了《常德技师学院培训楼管理制度（暂行）》。
(3)督导追责不力：一是完善了《中共常德技师学院党委会议事规则》《常德技师学院院务会议事规则》，制定了《常德技师学院追责问责制度》，每季度定期对党委会决议执行情况进行检查通报，并将执行情况纳入学院年终绩效考核内容。二是及时跟进各部门整改进度，监督整改情况，确保整改的有序性和有效性，按时完成整改工作。三是查明体育器材室、计算机房、学生食堂失火等事故的原因，并对相关责任人员进行了追责问责。四是对宾馆管理不规范问题：①对培训宾馆的定位做出调整，因经营模式受限，经党委会研究，将“培训宾馆”定位为“培训学员宿舍楼”。②改变经营模式，由托管、校企共建转变为自主经营模式，后勤处指派专人负责培训楼管理工作。③制定了《常德技师学院培训楼管理制度(暂行)》。④建立了后勤管理服务联席会议机制，分管院领导为联席会议召集人，党委书记、院长参加联席会议，定期研究后勤管理问题。⑤追责问责。党委书记、院长对培训宾馆疏于监管，写出书面检查；分管副院长对分管工作履职不力，负有直接领导责任，写出书面检查；原后勤处负责人及现任后勤处负责人负有管理不到位责任，写出书面检查。
问题13：关于对待巡察工作态度消极的问题。
整改情况：一是学院党委高度重视，多次召开巡察工作会议，明确要求党委班子及各部门加强政治理论学习，提高政治站位，把巡察工作视为各项工作的重中之重。二是对当事人进行批评教育并责令写出书面检查，强调巡察整改工作的严肃性。党委委员对巡察工作督导不力，写出书面检查。三是制定《会议纪律制度》，严肃会议纪律。四是召开会议强调会议纪律，并立行立改，在大会议室安装了监控设施，有效监督会议纪律。
问题14：关于民主生活会质量不高的问题。
整改情况：问题剖析不深刻，批评和自我批评不够：一是制定了《常德技师学院民主生活会制度》，今后班子成员民主生活会的对照检查材料在会前要经党委书记审核，通过后方可上会。二是召开了巡察整改专题民主生活会，学院党委对巡察整改中发现的问题进行深刻剖析，剖析问题16条，班子成员剖析问题共56条，学院党委和党政班子成员分析原因并明确了整改措施。三是严肃开展批评和自我批评，班子成员每人收到10条以上的批评意见，“直面问题、不推诿、主动认领问题”，达到了“红脸出汗”“很有辣味”的效果。
问题15：关于落实党建基础工作有欠缺的问题。
整改情况：(1)细节把握不够严谨：一是学院各在职党支部书记、部分支委已参加党建业务知识培训学习，提高党建业务素质。二是自查了各支部“三会一课”记录本。三是11月24日组织开展了基层支部书记公开述职，增强基层党建工作的责任性。
(2)支部换届选举程序不到位：一是学院各在职党支部书记、部分支委已参加党建业务知识培训学习，今后严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》进行换届选举。二是召开支部党建工作培训会，加强对党的基层组织工作条例和制度的学习。
(3)“三会一课”制度落实有欠缺：一是学院各在职党支部书记、部分支委已参加党建业务知识培训学习，把“三会一课”制度落到实处。二是加强学院各支部“三会一课”制度落实检查。三是将支部“三会一课”制度落实情况列入支部考核和支部书记述职测评的重要内容。
（4）发展党员程序不规范：一是学院各在职党支部书记、部分支委已参加党建业务知识培训学习，提高党建业务素质，做好党员发展工作。二是制定完善《常德技师学院新党员发展工作流程》，以院党委名义正式下发到各支部。三是严格按照党员发展工作流程做好新党员发展工作。
问题16：关于组织人事和机构编制工作欠规范的问题。
整改情况：(1)干部选拔任用工作不规范：一是由分管院领导对具体负责干部选拔任用的组织人事处负责人进行了提醒谈话。二是加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《党政领导干部任职试用期暂行规定》的学习。
干部人事档案专项审核工作落实不到位：一是由分管院领导对负责人事档案的组织人事处负责人进行了提醒谈话。二是加强档案管理相关文件的学习。三是加大干部人事档案审核力度。聘评专业队伍进行人事档案清整，已于今年12月对档案清理情况进行了全面审核验收，得到了验收组的一致好评。
(3)执行“三定”规定和机构编制批复文件不规范：一是严格按照“三定”规定和机构编制批复文件进行整改，取消了处长(主任)助理岗位。二是严格按照“三定”规定规范内设机构门牌名称，按照全称刻制了公章、更换了门牌。三是对机构编制综合管理平台的所有数据信息进行了完备、更新。
三、继续深化后续整改
在市委巡察办、市纪委监委五室及市委第五巡察组的大力支持和精心指导下，我院党委紧盯问题、深挖原因，务实举措、狠抓落实，经过两个多月的努力，巡察整改工作取得了阶段性成效。但我们深知，对照市委、市委巡察办和市委第五巡察组的要求，我们的工作还有很大的差距。下一步，我院党委将以此次巡察整改为契机，坚持问题导向，强化目标导向，持续把整改工作抓实、抓细，推动巡察整改成果制度化、长效化，推动我院各项工作再上新台阶。
(一)加强政治建设，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，强化党的领导，抓好党建工作责任落实。借助巡察整改工作的东风，深入推进“党史教育”主题活动，紧贴中心工作，以政治学习引领提升业务工作。坚持社会主义职业教育办学方向，牢记立德树人的根本任务，坚守意识形态工作的主阵地，持之以恒抓好师德师风建设，进一步增强广大教职工大局意识和责任意识，强化担当精神，提高工作效能。突出标本兼治，以最坚决的态度、最果断的措施，高质量完成巡察反馈意见的全面整改工作。
(二)加强队伍建设，坚持正确用人导向，营造风清气正的政治生态。强化落实“两个责任”，严格执行民主集中制和重大事项集体讨论决定制度，发挥班子的集体领导力，提高民主决策、科学决策、依法决策水平。进一步完善干部选拔和考核机制，坚持从严教育监督管理干部，既重激励、又重约束，打造有为有位的干部队伍。始终坚持“德才兼备”的人才导向，坚持五湖四海、任人唯贤，营造风清气正的政治生态，真正打造一支对党忠诚、热爱教育、敢于担当、奋发有为、干净干事的干部队伍。
(三)加强制度建设，坚持标本兼治，确保巡察整改取得实效。这次巡察是对我院的“把脉会诊”和“政治体检”，充分体现了市委对学院发展的关心重视，对全院师生的关怀爱护。我们要让全院教职工从内心深处增强反“四风”的思想自觉，更加习惯于在接受监督下开展工作。要切实强化纪律教育，树立讲纪律守规矩意识。加大培训力度，熟知相关政策法规和规章制度，约束干部职工的从业行为。完善已有的规章制度，查漏补缺。创新工作，制定新规，填补空白。
(四)以整改促工作，开创学院事业新局面。以这次巡察反馈问题的整改落实为契机，着力解决学院存在的执行力不强、效率不高、履职不力、作风不实等突出问题，围绕选人用人、财务管理、人才培养、政府采购、项目建设等方面的廉政风险点，加强对关键岗位和关键人员的监督管理，扎牢制度笼子，堵塞监管漏洞，从根本上解决问题。特别是对于市委市政府关心、师生密切关注的重点工作，如设置为高职院校、创建全国文明校园等，要加快推进、稳妥实施，全力以赴，努力把巡察整改成果转化为推动事业发展的强劲动力，推进学院各项工作快速健康发展，为全面落实省委“三高四新”战略和市委“一个中心”“两个枢纽”“三个基地”“四大行动”作出新的更大贡献！
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话0736--7111063.电子邮箱：779464942@qq.com
中共常德技师学院委员会
2021年12月30日