为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，强化党风廉政建设主体责任和监督责任，严肃党内政治生活，营造良好政治生态，根据《中共常德市委办公室关于进一步建立健全落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度的意见》（常办发［2016］11号）和人社局纪检组相关要求，为促进此项工作的经常化、规范化，特制定如下制度：
一、谈话种类
1.例行谈心谈话；
2.任前廉政谈话；
3.提醒谈话；
4.约谈；
5.“两同时”谈话。
二、谈话范围
1.学院班子成员之间；
2.学院班子成员和中层骨干之间；
3.学院班子成员和教职工之间；
4.学院部门负责人和教职工之间。
三、谈话把握的主要方式和原则
1.集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”
的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
2.按照市纪委驻人社局纪检组要求，党员领导干部在“谈什么”上要坚持“三个必谈”，即做到廉政风险点必谈、关键岗位干部必谈、有关纪律要求必谈，着力化解廉政风险。在“怎么谈”上要坚持“四个不必”，即不必作出刻意安排部署，有工作就要有提醒；不必设置特定时间地点，随时随地都可以谈；主谈人不必作出详细记录，只需简要记录谈话要点；不必等到有了问题再谈，即使没有发生问题也谈而且是经常谈。
四、谈话的主要内容
1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
3.提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
4.对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
5.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
1.数量要求
学院领导分别与部门中层正副职及其他教职工进行“两同时”谈话，每月每人不少于3人次，例行谈心谈话每年每人不少于1次；每个部门负责人每月每人给本部门工作人员进行“两同时”谈话不少于一次。
2.时间要求
学院班子成员每月25日（如遇星期六、日，交表时间提前）前要将谈话记录Excel电子档交学院纪检监察室，部门负责人每月20日（如遇星期六、日，交表时间提前）前要将谈话记录Excel电子档交学院纪检监察室。
3.记录要求
谈话人（学院领导）与被谈话人（中层骨干）记录（时间、地点、内容）要一致；被谈话人一定要在谈话人专用记录本上签名。
六、其它要求
1.谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。
2.要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。
3.领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。
4.领导干部要深化思想认识，强化责任担当，抓好贯彻落实，对谈话流于形式、走过场的，予以通报批评；对未按要求开展谈话、不如实说明情况或故意隐瞒事实、无故不按期回复问题的，严格按照《中国共产党问责条例》的要求，视情节进行通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。
5.学院纪检监察室负责落实谈心谈话的年终考核，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年年底，领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职（总结）、年终考核的一项重要内容。
七、本制度由纪检监察室负责解释，本制度自下发之日起执行。
常德技师学院办公室 2018年3月27日印发